top of page
şelale

Çevik Akış ve Organizasyonel Tasarım

Çeviklikle Ölçeklenebilen, Uyarlanabilir, İnsan Merkezli Sistemler Oluşturun

Hızlı değişim ve dijital hızlanmanın yaşandığı bir çağda, kuruluşlar artık statik yapılara veya doğrusal planlamaya güvenemezler.

HimeraAgile'da şirketlerin, sürekli gelişen, uyarlanabilir sistemler, çevik işletme modelleri ve insan merkezli kültürler tasarlamalarına yardımcı oluyoruz; bu da şans eseri değil, tasarım gereğidir.

 

Misyonumuz, hızlı öğrenen, etkili yanıt veren ve sürdürülebilir şekilde büyüyen, çevikliği kısa vadeli bir çözüm değil, uzun vadeli bir yeteneğe dönüştüren kuruluşlar yaratmaktır.

Ne Yapıyoruz

Strateji, portföy, ekipler ve liderlik gibi her katmanda çevikliği yerleştirmek için kuruluşlarla birlikte çalışıyoruz.

Danışmanlık ve eğitim programlarımız, ölçülebilir sonuçlara ulaşmak için organizasyonel tasarımı, akış sistemlerini ve karar alma yapılarını uyumlu hale getirir.

​

 

  • Çevik Dönüşüm ve Koçluk – Özelleştirilmiş çevik benimseme yoluyla süreç odaklı çalışma yöntemlerinden değer odaklı çalışma yöntemlerine geçin.

  • Yalın Portföy Yönetimi – Stratejik yatırımları gerçek zamanlı önceliklerle uyumlu hale getirin ve değer akışını en üst düzeye çıkarın.

  • Gelişmiş Akış Sistemleri (Kanban ve OKR Entegrasyonu) – Ekipler ve değer akışları genelinde verimi, şeffaflığı ve öngörülebilirliği optimize edin.

  • Liderlik ve Kültür Geliştirme – Uyarlanabilir liderlik becerileri, paylaşımlı sahiplenme ve çevikliği destekleyen psikolojik olarak güvenli bir kültür oluşturun.

  • Organizasyonel Tasarım ve Rol Mimarisi – Özerkliği uyumla dengeleyen dinamik yapılar oluşturun.

Photoroom_20251110_235117.PNG

Yaklaşımımız

Yaklaşımımız, inovasyonun ve dayanıklılığın birlikte geliştiği ortamlar tasarlamak için sistem düşüncesini, çevik akışı ve örgütsel psikolojiyi harmanlıyor.

 

Kanıtlanmış dört adımlı bir modeli takip ediyoruz:

 

  1. Teşhis: Mevcut iş akışlarını, bağımlılıkları ve ekip dinamiklerini değerlendirin.

  2. Tasarım: Stratejiyi teslimata bağlayan hedef bir işletme modelinin ortaklaşa yaratılması.

  3. Uygulama: Görünürlüğü ve duyarlılığı artıran çevik akış uygulamalarını (Kanban, OKR'ler ve geri bildirim döngüleri) tanıtın.

  4. Gelişmek: Yansıtma ve öğrenme yoluyla sürekli olarak iyileşen liderler ve sistemler geliştirmek.

 

Bu model sayesinde çeviklik bir çerçeve olmaktan çıkıp, kuruluşunuzun işleyiş ritmi haline geliyor.

Neden Önemli?

Çeviklik daha hızlı hareket etmek değil, daha akıllı hareket etmektir.

Akış ve öğrenme odaklı tasarım yapan kuruluşlar, yalnızca araçlara veya süreçlere odaklanan kuruluşlardan daha iyi performans gösteriyor.

İyi tasarlanmış çevik bir organizasyon size şu konularda yardımcı olur:

 

  • Piyasa değişimlerine hızla uyum sağlayın

  • Ekipleri paylaşılan sonuçlar etrafında hizalayın

  • Verimliliği artırın ve devirleri azaltın

  • Her düzeyde karar alma sürecini güçlendirin

  • Güven, öğrenme ve iş birliği kültürünü oluşturun

 

Tasarımınıza çeviklik entegre edildiğinde, değişim yıkıcı olmaktan çıkar ve rekabet avantajınız haline gelir.

Kuruluşunuzun Çalışma Şeklini Yeniden Tasarlamaya Hazır Mısınız?

Stratejiyi, insanları ve değer sunumunu birbirine bağlayan, akış tabanlı bir sistem kuralım; böylece sürdürülebilir ölçeklenebilir çevikliğe olanak sağlayalım.

bottom of page